Forskning viser, at trivsel og godt samarbejde giver kvalitet i kerneydelsen og kan ses på bundlinjen. Nøglen er stærk social kapital på arbejdspladsen - kendetegnet ved en høj grad af tillid, retfærdighed og samarbejdsevne. 

En høj social kapital ruster de kommunale og regionale arbejdspladser til fremtidens udfordringer og forandringer. Bestil en uddannelsesdag hos PUF og øg den sociale kapital i organisationen!

FORMÅL

Det overordnede formål med denne uddannelsesdag er at give deltagerne viden om social kapital og metoder til at styrke den sociale kapital på arbejdspladsen og i egne samarbejdsgrupper.

INDHOLD

Det konkrete formål og indhold for uddannelsesdagen fastlægges i dialog mellem underviser og repræsentanter for udvalget på baggrund af udvalgets behov – med udgangspunkt i følgende:

• Hvad er social kapital?
• Hvad kan vi gøre for at øge samarbejdsevnen?
• Hvad kan vi gøre for at opbygge tillid?
• Hvordan kan vi styrke retfærdighed?

FORM OG METODE

Dagen tilrettelægges med korte oplæg, gruppearbejde og opsamlinger i plenum, som giver fælles læring og indsigt. Der er fokus på at deltagerne selv skal være aktive og drøfte relevante emner og udfordringer med hinanden gerne med eksempler fra egen dagligdag. På den måde bliver dagens indhold konkret og nærværende.

FLEKSIBELT TILBUD

Denne uddannelsesdag kan gennemføres som MED-klippekort for et samlet MED-udvalg eller for deltagere fra forskellige MED-udvalg. Det kan også gennemføres som supplerende arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøgrupper i en afdeling, et område eller en hel kommune/region.

REGLERNE OM MED- OG ARBEJDSMILJØUDDANNELSE

Alle MED-udvalgsmedlemmer har ifølge MED-rammeaftalen ret til en årlig supplerende uddannelsesdag, når de har taget den obligatoriske MED-grunduddannelse. Den supplerende uddannelse kaldes ”klippekortmoduler”, og de kan afholdes fleksibelt fra få timer til en hel uddannelsesdag.

Efter den grundlæggende arbejdsmiljøuddannelse har både ledere og arbejdsmiljørepræsentanter ret til tilbud om supplerende uddannelse. I løbet af de første ni måneder efter den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse har man ret til 2 dages uddannelse. De følgende år har man ret til 1,5 dages uddannelse om året.