PUFs uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for leder, tillidsrepræsentant (TR) og arbejdsmiljørepræsentant (AMR) styrker arbejdspladsernes samarbejde om - og handlekompetence til - at identificere, forebygge og håndtere problemer i det psykiske arbejdsmiljø.

Deltagerne arbejder i løbet af uddannelsen med de konkrete udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø på deres egen arbejdsplads, så de bygger videre på eksisterende erfaringer.

Uddannelsen er designet til, at leder, TR og AMR deltager sammen. Det er derfor en forudsætning, at alle tre roller fra den samme arbejdsplads er repræsenteret ved tilmelding. De tre roller vil ofte have forskelligt perspektiv og forskellig forhåndsviden om emnet.

Målet er, at leder, TR og AMR i fællesskab får:

• fælles forståelse og sprog for at styrke det gode arbejdsmiljø og forebygge risici i det psykiske arbejdsmiljø på deres arbejdsplads

• metoder til at gå undersøgende og analytisk til værks for at forebygge og afdække arbejdsmiljøproblemer

• bedre forståelse for deres respektive roller i samarbejdet om arbejdsmiljøet

• bedre forståelse af deres fælles handlemuligheder for at håndtere problemer i det psykiske arbejdsmiljø

Uddannelsen varer 1½ dag med cirka 6 uger imellem uddannelsesdagene. Deltagerne bliver på den første kursusdag introduceret til en konkret model, som de skal bruge til at samarbejde om et selvvalgt emne mellem kursusdagene. På den sidste dag følges der op på de foreløbige resultater, og deltagerne aftaler nye mål.

PUF tilbyder denne uddannelse på to måder:

Lukket, internt hold i den enkelte kommune/region

Ved de lukkede interne hold tilrettelægges uddannelsen i dialog mellem PUF-underviseren og en repræsentant for kommunen/regionen for at sikre den bedst mulige lokale forankring. For eksempel kan de lokale retningslinjer inddrages, eller lokale nøglepersoner kan medvirke som gæsteundervisere. Uddannelse kan, hvis det ønskes, forlænges til 1+1 dag, eller der kan evt. tilkøbes yderligere opfølgning.

Åbne hold med direkte tilmelding

På de åbne hold kan man tilmelde sig som samlet gruppe, så de tre roller leder, arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant er med på forløbet. I kommer så på kursus sammen med andre tilsvarende grupper fra andre arbejdspladser.

Nedenfor kan du høre, hvordan uddannelsen har skabt værdi for arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø i Børnehaven Valhalla. AMR og TR Tina Veilbæk og Leder Tina Nielsen havde et par inspirerende dage og fremhæver bl.a. de nye værktøj og erfaringsudvekslingen med de andre deltagere som særligt berigende.