Efter den grundlæggende arbejdsmiljøuddannelse har både ledere og arbejdsmiljørepræsentanter og ledere ret til tilbud om supplerende uddannelse. Det giver mulighed for, at de kan vedligeholde og forny deres viden og arbejdsmetoder.
I løbet af de første ni måneder efter den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse har man ret til 2 dages uddannelse. De følgende år har man ret til 1,5 dages uddannelse om året.
PUF tilbyder kommuner og regioner supplerende uddannelse, som er tilpasset de lokale mål, strategier og metoder. Vores mål er, at den enkelte uddannelsesdag bliver så konkret, relevant og lærerig som muligt for deltagerne.
Uddannelsesdage med strategisk fokus:
- Arbejdsmiljøarbejdet i en tid med omstilling og udvikling
- Giv arbejdsmiljøet et strategisk løft
- Skab samspil mellem MED- og arbejdsmiljøgrupperne
- Certificering af arbejdsmiljøet
Uddannelsesdage med konkret, operationelt fokus:
- Ny inspiration til APV-arbejdet
- Risikovurdering og forebyggelse af ulykker
- Praktisk arbejdsmiljøarbejde
Uddannelsesdage om centrale arbejdsmiljøtemaer:
- Arbejdsmiljøgruppen og social kapital
- Psykisk arbejdsmiljø
- Sundhedsfremme
- Forebyggelse og håndtering af stress
- Fra sygefravær til nærvær
- Arbejdsmiljøgruppens arbejde med vold, mobning og chikane
- Undgå muskel- og skeletbesvær
Brancherettede uddannelsesdage:
- Styrk arbejdsmiljøet i skolen
- Styrk arbejdsmiljøet i ældreplejen
- Styrk arbejdsmiljøet på sygehuse
- Styrk arbejdsmiljøet i administrationen
- Styrk arbejdsmiljøet i dag- og døgninstitutioner
- Styrk arbejdsmiljøet i miljø og forsyning
- Styrk arbejdsmiljøet i kultur og fritid
- Styrk arbejdsmiljøet i rengøringen