Forandringer er en fast del af hverdagen i kommuner og regioner. Nye krav, ændrede vilkår og udvikling af kerneopgaven stiller store krav til både ledelse, medarbejdere, MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper. Denne uddannelsesdag giver deltagerne de nødvendige redskaber til at bidrage til forandringsprocesserne.

FORMÅL

Formålet med denne uddannelsesdag er at styrke MED-udvalget eller arbejdsmiljøgrupperne i at arbejde konstruktivt og inddragende med forandringer, så der skabes motivation, værdi og mening.

INDHOLD

Det konkrete fokus og indhold for kursusdagen fastlægges i dialog mellem underviser og repræsentanter for målgruppen på baggrund af de lokale behov – med udgangspunkt i følgende:

• Kendskab til MED-udvalgets og arbejdsmiljøgruppernes roller og muligheder ved forandringsprocesser
• En fælles forståelse af hvilke faser, der præger en forandringsproces
• Redskaber til at håndtere opgaverne ved forandringer og på professionel vis rumme modsatrettede holdninger under drøftelserne
• Inspiration til selv at sætte forandring på dagsordenen

FORM OG METODE

Dagen tilrettelægges med korte oplæg, gruppearbejde og opsamlinger i plenum, som giver fælles læring og indsigt. Der er fokus på, at deltagerne selv skal være aktive og drøfte relevante emner og udfordringer med hinanden, som de kender fra samarbejdet i det daglige. På den måde bliver dagens indhold konkret og nærværende.

FLEKSIBELT TILBUD

Denne uddannelsesdag kan gennemføres som MED-klippekort for et samlet MED-udvalg eller for deltagere fra forskellige MED-udvalg. Det kan også gennemføres som supplerende arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøgrupper i en afdeling, et område eller en hel kommune/region.

REGLERNE OM MED- OG ARBEJDSMILJØUDDANNELSE

Alle MED-udvalgsmedlemmer har ifølge MED-rammeaftalen ret til en årlig supplerende uddannelsesdag, når de har taget den obligatoriske MED-grunduddannelse. Den supplerende uddannelse kaldes ”klippekortmoduler”, og de kan afholdes fleksibelt fra få timer til en hel uddannelsesdag.

Efter den grundlæggende arbejdsmiljøuddannelse har både ledere og arbejdsmiljørepræsentanter ret til tilbud om supplerende uddannelse. I løbet af de første ni måneder efter den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse har man ret til 2 dages uddannelse. De følgende år har man ret til 1,5 dages uddannelse om året.